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HR管理
  • 卓越的绩效管理体系的特点
    绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能,使组织运转顺畅,促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理则会带来很多问题,降低组织绩效。 1.缺乏绩效沟通辅导. . .详细>>
    2019-08-15

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  • 抓住关键员工的绩效才是一个企业提高绩效的关注重点
    一个企业的总体绩效主要是由一部分人创造的,而这些人是公司的核心,就是所谓的关键员工。一旦这些员工被确定后,就可以迅速诊断企业在绩效方面存在的问题,并且能够很快实施相应的计划,提高员工的. . .详细>>
    2019-08-08

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  • 招聘选才的误区
    在招聘选才工作实践中,往往存在一些观念与操作误区,走进这些误区将最终导致招聘选才的决策出现失误,或者招聘的人才质量不稳定,主要的误区包括: 一是招聘选才模式过分依赖面试。 . . .详细>>
    2019-08-01

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  • HR,如何体现自己的价值?HR总监带你三步进阶,五度晋升。
    很多人对HR这个岗位的理解就是招人,算工资,办社保等这样的事务性工作,缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模. . .详细>>
    2019-07-25

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  • 如果避免被候选人“忽悠”
    就我目前想到的几点,简单分享一下: 1、学历:通常我们在招聘人才,在筛选简历的时候会选定本科的条件限制,这时候搜出来的学历,究竟是全日制的还是其它类型的,我们可以根据他的学习期. . .详细>>
    2019-07-11

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  • 怎样通过面试识别简历真伪
    简历是面试的敲门砖,一份好的简历能够获得更多的面试机会,同时在面试的时候也能够得到先天的印象加分。 但是作为面试官,我们希望看到更真实的候选人,让我们在招聘的过程当中能够将风险. . .详细>>
    2019-07-04

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